Votre employeur vous fait bénéficier d’une mutuelle d’entreprise : que prévoir pour l’avenir?

Vous êtes ou partez prochainement en retraite et vous adhérez à la mutuelle santé mise en place par votre entreprise ? Que va-t-il se passer une fois en retraite, sachant que bien sûr, vous ne pouvez pas vous passer d’une complémentaire santé ?

Première option : vous allez continuer à bénéficier des prestations du contrat santé santé d’entreprise

Lorsque votre mutuelle d’entreprise est obligatoire pour ses salariés, votre entreprise doit vous proposer de continuer à bénéficier du même contrat. N’hésitez pas à vous renseigner auprès de votre employeur pour en savoir plus à ce sujet !

Point de vigilance : la cotisation ne sera en revanche plus la même, l’employeur ne participant plus à la prise en charge d’une partie des cotisations pour les retraités. Un maximum de 50 % de la cotisation totale est à prévoir en plus de ce que vous payez actuellement en période d’activité.

Exemple : votre employeur vous propose une mutuelle à un tarif de 100 € (40€ pour vous et 60€ pris en charge par lui-même). Votre cotisation maximale à prévoir en retraite sera de 40€ + 60€ + 50€ soit 150 €.

Seconde option : choisir une complémentaire santé à titre individuelle

Si vous ne souhaitez pas bénéficier de la continuité de votre contrat groupe ou si votre contrat d’entreprise a été conclu à titre facultatif, vous devez alors souscrire une garantie à titre individuel.

Il est important de savoir que les cotisations proposées dans les garanties individuelles sont plus importantes qu’en entreprise. Vous devez donc vous renseigner sur les différentes offres possibles en évaluant vos besoins dans le détail.

Quelles sont les dépenses de santé incontournables, celles qui sont plus secondaires ? Pensez surtout à couvrir les soins médicaux importants comme l’hospitalisation, et les prestations optiques et dentaires.

Le montant de votre cotisation sera ensuite calculé en fonction du contrat nécessaire à couvrir vos besoins et en fonction de votre âge. Il sera globalement plus élevé qu’au début de votre carrière professionnelle.

Pour information, les assureurs pratiquent en général des tarifs plus élevés que les mutuelles, et peuvent fixer des limites d’âge à la souscription d’un nouveau contrat ou vous demander un questionnaire médical, ce qui n’est pas le cas des mutuelles.

Bon à savoir

Conscients de l’importance du choix d’une complémentaire santé au moment de la retraite, Harmonie Mutuelle a conçu des offres adaptées, accessibles, sans limite d’âge et sans questionnaire médical.

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